Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Zarządzanie benefitami pracowniczymi: dodawanie i wycofywanie

Zespół redakcyjny Flowtly 3 min

Aby pracownicy mogli korzystać z odpowiednich świadczeń, należy najpierw skonfigurować benefity w systemie, a następnie przypisać je do indywidualnych profili pracowników. Ten przewodnik omawia proces przypisywania i wycofywania benefitów pracownikom.

Przypisywanie benefitu pracownikowi

Zanim przypiszesz benefit pracownikowi, musi on zostać skonfigurowany w systemie Flowtly. Obejmuje to zdefiniowanie kluczowych szczegółów, takich jak jego nazwa (Benefit name), cena (Price), procent podatku (Tax %), kwota pokrycia przez firmę (Company coverage amount) oraz data obowiązywania progu cenowego (Valid from). Więcej informacji na temat konfigurowania nowych benefitów w systemie znajdziesz na stronie Benefity.

Gdy benefit zostanie poprawnie skonfigurowany ze wszystkimi niezbędnymi szczegółami (nazwa, cena, podatki, kwota pokrycia przez firmę i data obowiązywania progu cenowego), możesz przypisać go pracownikowi:

  1. Wybierz Employees z menu głównego.
  2. Kliknij przycisk Edit przy wybranym pracowniku, aby otworzyć jego profil.
  3. Przejdź do zakładki Benefits w menu profilu pracownika.
  4. Kliknij Add benefit.
  5. Wybierz żądany benefit z dostępnej listy.
  6. Podaj Datę rozpoczęcia obowiązywania (Date from), od której benefit będzie ważny dla tego pracownika.
  7. Podaj Datę zakończenia obowiązywania (Date to), jeśli benefit ma z góry określoną datę zakończenia (np. w przypadku benefitów tymczasowych).

Aby edytować benefit przypisany pracownikowi, znajdź go w jego profilu i dostosuj Datę rozpoczęcia obowiązywania (Date from) lub Datę zakończenia obowiązywania (Date to) według potrzeb.

Postępując zgodnie z tymi krokami, zapewnisz, że pracownicy są prawidłowo objęci programami benefitowymi oferowanymi przez Twoją organizację, a wszystkie niezbędne szczegóły są zarejestrowane i śledzone w systemie.

Wycofywanie benefitu pracownikowi

Jeśli konieczne jest zakończenie benefitu dla pracownika, proces jest prosty i pomaga w utrzymaniu dokładnych rejestrów świadczeń pracowniczych.

Aby wycofać benefit z profilu pracownika, wykonaj następujące kroki:

  1. Wybierz Employees z menu głównego.
  2. Kliknij przycisk Edit przy wybranym pracowniku, aby otworzyć jego profil.
  3. Przejdź do zakładki Benefits w menu profilu pracownika.
  4. Znajdź konkretny benefit, który chcesz wycofać.
  5. Edytuj benefit i ustaw Datę zakończenia obowiązywania (Date To), aby określić ostatni dzień obowiązywania benefitu. Ustawienie tej daty skutecznie wycofa benefit dla pracownika.
  6. Potwierdź zmiany, aby upewnić się, że status benefitu został poprawnie zaktualizowany w systemie.

Ta procedura gwarantuje aktualność rejestrów świadczeń pracowniczych i ich prawidłowe odzwierciedlenie w systemie.

Przykładowe scenariusze użycia

  • Wdrażanie nowego pracownika (onboarding): Przypisz standardowy pakiet benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna i bony żywieniowe, obowiązujący od daty rozpoczęcia pracy, wprowadzając Datę rozpoczęcia obowiązywania (Date from).
  • Aktualizacja benefitów: Modyfikuj benefity pracownika, ustawiając nową Datę zakończenia obowiązywania (Date To) dla wygasającego benefitu lub dodając nowy benefit z określoną Datą rozpoczęcia obowiązywania (Date from), np. ulepszając karnet na siłownię lub dodając ubezpieczenie na życie.
  • Odejście pracownika: Wycofaj benefity pracownika, ustawiając Datę zakończenia obowiązywania (Date To) dla wszystkich aktywnych benefitów na ich ostatni dzień zatrudnienia.

Powiązane strony

Ścieżki w aplikacji