Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Grafiki Pracy w Sekcji Czas Pracy

Zespół redakcyjny Flowtly2 min

Po przypisaniu pracownikowi grafiku pracy, będzie on dostępny do wglądu w jego osobistym kalendarzu, w sekcji „Czas Pracy” w menu głównym, począwszy od tygodnia, w którym grafik został przypisany.

W sekcji „Czas Pracy” widoczny jest grafik pracy zdefiniowany na bieżący tydzień. Widok kalendarza umożliwia również sprawdzenie grafików na przyszłe tygodnie lub przejrzenie wcześniejszych. Aby poruszać się między tygodniami, wystarczy użyć przycisków strzałek (do przodu i do tyłu). Szybki powrót do bieżącego tygodnia jest możliwy po kliknięciu przycisku „Dzisiaj”.

Jeśli grafik zaczyna się lub kończy w środku tygodnia, dni poza zakresem grafiku będą wyświetlane bez zdefiniowanych godzin pracy. Jeśli grafik zostanie anulowany, użytkownikowi zostanie wyświetlony domyślny widok Czasu Pracy, począwszy od kolejnego poniedziałku.

Czas poza godzinami pracy będzie zacieniony. Jeśli w grafiku są zdefiniowane przerwy, zostaną one wyświetlone podobnie jak czas wolny. W dni robocze, zgodnie z Twoim grafikiem, u góry komórki dnia w kalendarzu wyświetlane będą godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Święta (dni ustawowo wolne od pracy) będą również widoczne w widoku „Czas Pracy”. Gdy tylko wniosek o urlop/nieobecność zostanie zaakceptowany, pojawi się on u góry komórki dnia w kalendarzu z ikoną i kolorem reprezentującym typ nieobecności. Najechanie kursorem na symbol nieobecności wyświetli szczegółowe informacje, w tym jej czas trwania i typ.

Jeśli moduł Projekty jest aktywny, pracownicy mogą również rejestrować swój czas pracy bezpośrednio w widoku Czasu Pracy.

Przykładowe scenariusze użycia

  • Pracownik chce szybko sprawdzić swoje zdefiniowane godziny pracy na bieżący lub nadchodzący tydzień, aby zaplanować osobiste spotkania.
  • Menedżer musi zrozumieć, w jaki sposób członkowie zespołu widzą swoje grafiki, zwłaszcza w kontekście świąt (dni wolnych od pracy) lub zmian w grafiku w środku tygodnia.
  • Pracownik chce przejrzeć przeszłe grafiki pracy, aby zweryfikować zarejestrowany czas lub potwierdzić historyczne wzorce pracy.
  • Pracownik musi zidentyfikować zdefiniowane przerwy w ciągu swojego dnia pracy.

Mapa powiązań

Odnosi się doCzęśćWyliczane z
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
person pracuje w ramach agreement. agreement jest typu agreement-type. agreement zobowiązuje do job-size. agreement określa weekly-working-time. weekly-working-time ograniczone przez job-size. job-size określa wielkość capacity. work-schedule przypisane do person.pracuje w ramachjest typuzobowiązuje dookreślaograniczone przezokreśla wielkośćprzypisane doOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaUUmowa — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.UmowaTTyp umowy — Which kind of document an agreement is. A standard employment agreement carries the terms; an annex extends one that would otherwise end; a termination closes the cooperation on a named date.Typ umowyWWymiar etatu — The employment capacity an agreement commits to, in hours and minutes per week. The FTE percentage is calculated from it rather than entered: someone whose hours per week equal their job size is full-time.Wymiar etatuTTygodniowy wymiar czasu pracy — The hours an employee is expected to work in a standard week. It may be less than job size but never more — entering more raises the job size to match.Tygodniowy wymiar cza…DDostępne moce — A person's contracted week, less absence. Bookings are measured against their own contracted week, so 20 hours fills 83% of a 0.6 FTE and not 50%.Dostępne moceHHarmonogram pracy — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Harmonogram pracy

Powiązane pojęcia