Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Przegląd

Zespół redakcyjny Flowtly2 min

Flowtly to system do zarządzania urlopami, który umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi uprawnieniami urlopowymi, a menedżerom i administratorom HR nadzorowanie grafików urlopowych oraz ustawień systemu.

Możliwości pracownika

Pracownicy mogą:

  • Przeglądać swoje dostępne saldo urlopowe i historię urlopów.
  • Składać wnioski urlopowe, wybierając datę rozpoczęcia, datę zakończenia, typ urlopu i dodając opcjonalną notatkę.
  • Przeglądać status swoich wniosków urlopowych (Oczekujące, Zatwierdzone, Odrzucone).
  • Anulować lub edytować Oczekujące wnioski urlopowe.
  • Sprawdzać, którzy członkowie ich zespołu są nieobecni w wybranym dniu.

Możliwości menedżera

Menedżerowie mogą:

  • Zatwierdzać lub odrzucać wnioski urlopowe złożone przez członków ich zespołu.
  • Zarządzać uprawnieniami urlopowymi swojego zespołu.
  • Sprawdzać, kto w całej firmie jest nieobecny w wybranym dniu.

Możliwości administratora HR

Administratorzy HR mogą:

  • Konfigurować firmowe typy urlopów i ustalać zasady naliczania uprawnień urlopowych.
  • Zarządzać uprawnieniami urlopowymi dla wszystkich pracowników w firmie.
  • Importować święta państwowe.
  • Konfigurować grupy świąt państwowych i przypisywać do nich pracowników.
  • Sprawdzać, kto w całej firmie jest nieobecny w wybranym dniu.

Przykładowe scenariusze użycia

  • Pracownik składa wniosek o tygodniowy urlop wypoczynkowy, określając daty rozpoczęcia i zakończenia oraz typ urlopu.
  • Menedżer przegląda oczekujący wniosek urlopowy od członka zespołu i go zatwierdza.
  • Administrator HR konfiguruje nowy firmowy typ urlopu i definiuje zasady jego naliczania.
  • Pracownik sprawdza swoje dostępne saldo urlopowe i przegląda historię swoich urlopów w Flowtly.

Mapa powiązań

Odnosi się doZużywaWyliczane z
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
holiday-request wystawione do holiday-type. holiday-request złożone przez person. holiday-request pomniejsza leave-entitlement. holiday-request po zatwierdzeniu staje się absence. leave-entitlement należące do person. bank-holiday obowiązuje jako absence. absence pomniejsza capacity.wystawione dozłożone przezpomniejszapo zatwierdzeniu staje sięnależące doobowiązuje jakopomniejszaWWniosek urlopowy — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Wniosek urlopowyRRodzaj urlopu — The kind of leave a request is made against, e.g. annual leave or unpaid.Rodzaj urlopuOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaWWymiar urlopu — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Wymiar urlopuNNieobecność — Approved time off. It removes hours from a person's week before any booking is counted against it.NieobecnośćDDzień ustawowo wolny — A public, company-wide non-working day. It applies to everyone rather than being requested by anyone.Dzień ustawowo wolnyDDostępne moce — A person's contracted week, less absence. Bookings are measured against their own contracted week, so 20 hours fills 83% of a 0.6 FTE and not 50%.Dostępne moce

Powiązane pojęcia