Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Benefity

Zespół redakcyjny Flowtly1 min

Każdy pracownik może otrzymać rozmaite benefity, które wzbogacają pakiet jego świadczeń pozapłacowych oraz pozytywnie wpływają na ogólne samopoczucie. Często spotykane przykłady takich świadczeń to pakiet sportowy, prywatna opieka medyczna lub dofinansowanie do kosztów transportu. Aby przyznać pracownikowi benefit, należy przypisać mu wcześniej utworzony w systemie pakiet benefitów. Nowe pakiety benefitów można tworzyć i nimi zarządzać bezpośrednio w systemie Flowtly, co pozwala na elastyczne dostosowanie oferty do potrzeb pracowników.

Przykłady zastosowania

  • Przypisanie nowemu pracownikowi standardowego pakietu prywatnej opieki medycznej podczas onboardingu.
  • Oferowanie wszystkim pracownikom elastycznego benefitu w postaci karnetów sportowych, z możliwością wyboru preferowanego klubu.
  • Zapewnienie rocznego budżetu na usługi wellness, który pracownicy mogą przeznaczyć na karnety na siłownię, masaże lub inne usługi prozdrowotne.
  • Zarządzanie różnymi poziomami ubezpieczenia stomatologicznego, uzależnionymi od stażu pracy lub zajmowanego stanowiska.

Mapa powiązań

Odnosi się doCzęść
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
audit-log rejestruje person. person pracuje w ramach agreement. work-schedule przypisane do person. benefit-assignment należące do person. employee-profile opisuje person. employee-document przypisane do person. responsibility przypisane do person. performance-target ustalone dla person. meeting prowadzone z person. holiday-request złożone przez person. leave-entitlement należące do person. project obsadzony przez person. project-rate wycenia person. booking rezerwuje person.rejestrujepracuje w ramachprzypisane donależące doopisujeprzypisane doprzypisane doustalone dlaprowadzone zzłożone przeznależące doobsadzony przezwyceniarezerwujeDDziennik zdarzeń — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Dziennik zdarzeńOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaUUmowa — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.UmowaHHarmonogram pracy — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Harmonogram pracyŚŚwiadczenie pracownika — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Świadczenie pracownikaPProfil pracownika — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Profil pracownikaDDokument pracownika — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Dokument pracownikaZZakres obowiązków — An area of ownership assigned to a person.Zakres obowiązkówCCel wynikowy — An objective set for a person and measured against.Cel wynikowySSpotkanie — A recorded one-to-one or review between people.SpotkanieWWniosek urlopowy — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Wniosek urlopowyWWymiar urlopu — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Wymiar urlopuPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektSStawka członka zespołu — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Stawka członka zespołuRRezerwacja zasobu — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Rezerwacja zasobu

Powiązane pojęcia