Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Informacja zwrotna

Zespół redakcyjny Flowtly2 min

Informacja zwrotna jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania ludźmi w Flowtly. Moduł informacji zwrotnej umożliwia menedżerom, liderom zespołów i współpracownikom dostarczanie ustrukturyzowanych ocen i wglądu w wyniki pracy w całej organizacji. Niezależnie od tego, czy zbierasz opinie podczas procesu rekrutacji, przeprowadzasz okresowe przeglądy wyników, czy zbierasz informacje zwrotne 360 stopni, system centralizuje wszystkie dane w jednym miejscu do łatwego przeglądu i analizy.

Prośby o informacje zwrotną mogą być inicjowane przez menedżerów lub pracowników HR i kierowane do określonych osób lub grup. Każda prośba rejestruje ustrukturyzowane odpowiedzi, które można przeglądać obok profili pracowników, ułatwiając identyfikację mocnych stron, obszarów do poprawy i możliwości rozwoju. Moduł obsługuje zarówno formalne cykle przeglądów, jak i doraźne zbieranie informacji zwrotnych.

Pracownicy mogą również przeglądać informacje zwrotne skierowane do nich poprzez osobisty widok informacji zwrotnych, promując przejrzystość i zachęcając do ciągłego rozwoju zawodowego. Historyczne rekordy informacji zwrotnych zapewniają cenną oś czasu rozwoju pracownika w organizacji.

Przykłady zastosowań

  • Przeglądy wyników: Tworzenie okresowych prośb o informacje zwrotną w celu zebrania ocen menedżerów i współpracowników, budując kompleksowy obraz wyników pracownika w czasie.
  • Informacja zwrotna z rozmów kwalifikacyjnych: Zbieranie ustrukturyzowanych ocen od osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne podczas procesu rekrutacji, zapewniając spójne i obiektywne oceny kandydatów.
  • Informacja zwrotna 360 stopni: Prośba o informacje zwrotną od wielu interesariuszy, w tym przełożonych, współpracowników i bezpośrednich podwładnych, aby uzyskać wszechstronną perspektywę wkładu pracownika.
  • Kontrola onboardingu: Zbieranie informacji zwrotnych od nowych pracowników i ich menedżerów w okresie wdrażania w celu identyfikacji i rozwiązania wczesnych problemów.
  • Retrospektywy projektowe: Zbieranie informacji zwrotnych od zespołu po zakończeniu projektu w celu rejestracji wyciągniętych wniosków i docenienia indywidualnego wkładu.

Mapa powiązań

Odnosi się doCzęść
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
audit-log rejestruje person. second-factor należące do person. person pracuje w ramach agreement. work-schedule przypisane do person. benefit-assignment należące do person. employee-profile opisuje person. employee-document przypisane do person. responsibility przypisane do person. performance-target ustalone dla person. meeting prowadzone z person. holiday-request złożone przez person. leave-entitlement należące do person. granted-allowance należące do person. project obsadzony przez person. project-rate wycenia person. booking rezerwuje person.rejestrujenależące dopracuje w ramachprzypisane donależące doopisujeprzypisane doprzypisane doustalone dlaprowadzone zzłożone przeznależące donależące doobsadzony przezwyceniarezerwujeDDziennik zdarzeń — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Dziennik zdarzeńOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaDDrugi składnik — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Drugi składnikUUmowa — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.UmowaHHarmonogram pracy — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Harmonogram pracyŚŚwiadczenie pracownika — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Świadczenie pracownikaPProfil pracownika — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Profil pracownikaDDokument pracownika — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Dokument pracownikaZZakres obowiązków — An area of ownership assigned to a person.Zakres obowiązkówCCel wynikowy — An objective set for a person and measured against.Cel wynikowySSpotkanie — A recorded one-to-one or review between people.SpotkanieWWniosek urlopowy — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Wniosek urlopowyWWymiar urlopu — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Wymiar urlopuGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowancePProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektSStawka członka zespołu — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Stawka członka zespołuRRezerwacja zasobu — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Rezerwacja zasobu

Powiązane pojęcia