Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Informacja zwrotna

Zespół redakcyjny Flowtly2 min

Informacja zwrotna jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania ludźmi w Flowtly. Moduł informacji zwrotnej umożliwia menedżerom, liderom zespołów i współpracownikom dostarczanie ustrukturyzowanych ocen i wglądu w wyniki pracy w całej organizacji. Niezależnie od tego, czy zbierasz opinie podczas procesu rekrutacji, przeprowadzasz okresowe przeglądy wyników, czy zbierasz informacje zwrotne 360 stopni, system centralizuje wszystkie dane w jednym miejscu do łatwego przeglądu i analizy.

Prośby o informacje zwrotną mogą być inicjowane przez menedżerów lub pracowników HR i kierowane do określonych osób lub grup. Każda prośba rejestruje ustrukturyzowane odpowiedzi, które można przeglądać obok profili pracowników, ułatwiając identyfikację mocnych stron, obszarów do poprawy i możliwości rozwoju. Moduł obsługuje zarówno formalne cykle przeglądów, jak i doraźne zbieranie informacji zwrotnych.

Pracownicy mogą również przeglądać informacje zwrotne skierowane do nich poprzez osobisty widok informacji zwrotnych, promując przejrzystość i zachęcając do ciągłego rozwoju zawodowego. Historyczne rekordy informacji zwrotnych zapewniają cenną oś czasu rozwoju pracownika w organizacji.

Przykłady zastosowań

  • Przeglądy wyników: Tworzenie okresowych prośb o informacje zwrotną w celu zebrania ocen menedżerów i współpracowników, budując kompleksowy obraz wyników pracownika w czasie.
  • Informacja zwrotna z rozmów kwalifikacyjnych: Zbieranie ustrukturyzowanych ocen od osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne podczas procesu rekrutacji, zapewniając spójne i obiektywne oceny kandydatów.
  • Informacja zwrotna 360 stopni: Prośba o informacje zwrotną od wielu interesariuszy, w tym przełożonych, współpracowników i bezpośrednich podwładnych, aby uzyskać wszechstronną perspektywę wkładu pracownika.
  • Kontrola onboardingu: Zbieranie informacji zwrotnych od nowych pracowników i ich menedżerów w okresie wdrażania w celu identyfikacji i rozwiązania wczesnych problemów.
  • Retrospektywy projektowe: Zbieranie informacji zwrotnych od zespołu po zakończeniu projektu w celu rejestracji wyciągniętych wniosków i docenienia indywidualnego wkładu.

Mapa powiązań

Odnosi się doCzęść
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
audit-log rejestruje person. second-factor należące do person. person pracuje w ramach agreement. work-schedule przypisane do person. benefit-assignment należące do person. employee-profile opisuje person. employee-document przypisane do person. responsibility przypisane do person. performance-target ustalone dla person. meeting prowadzone z person. holiday-request złożony w imieniu person. leave-entitlement należące do person. granted-allowance należące do person. recurrence-rule requested by person. project obsadzony przez person. project-rate wycenia person. booking rezerwuje person.rejestrujenależące dopracuje w ramachprzypisane donależące doopisujeprzypisane doprzypisane doustalone dlaprowadzone zzłożony w imieniunależące donależące dorequested byobsadzony przezwyceniarezerwujeDDziennik zdarzeń — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Dziennik zdarzeńOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaDDrugi składnik — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Drugi składnikUUmowa — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.UmowaHHarmonogram pracy — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Harmonogram pracyŚŚwiadczenie pracownika — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Świadczenie pracownikaPProfil pracownika — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Profil pracownikaDDokument pracownika — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Dokument pracownikaZZakres obowiązków — An area of ownership assigned to a person.Zakres obowiązkówCCel wynikowy — An objective set for a person and measured against.Cel wynikowySSpotkanie — A recorded one-to-one or review between people.SpotkanieWWniosek urlopowy — A request for time off, submitted for approval. Usually the employee files it; an administrator or HR manager may file one on that person's behalf, and it still goes to that person's approvers. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Wniosek urlopowyWWymiar urlopu — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Wymiar urlopuGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceRRecurring request — A repeat an employee asks for once -- every Tuesday, the 10th of each month -- instead of filing the same request each time. It states where it ends, and Flowtly books each occurrence from it as that date comes due.Recurring requestPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektSStawka członka zespołu — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Stawka członka zespołuRRezerwacja zasobu — One person committed to a role, or directly to a project, for a stretch of time — at a percentage of their time, or for a number of hours on each chosen day. A booking is a plan, not a record of work done.Rezerwacja zasobu

Powiązane pojęcia