Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Informacja zwrotna

Zespół redakcyjny Flowtly2 min

Informacja zwrotna jest kluczowym elementem skutecznego zarzadzania ludzmi w Flowtly. Modul informacji zwrotnej umozliwia menedzerom, liderom zespolow i wspolpracownikom dostarczanie ustrukturyzowanych ocen i wgladu w wyniki pracy w calej organizacji. Niezaleznie od tego, czy zbierasz opinie podczas procesu rekrutacji, przeprowadzasz okresowe przeglady wynikow, czy zbierasz informacje zwrotne 360 stopni, system centralizuje wszystkie dane w jednym miejscu do latwego przegladu i analizy.

Prosby o informacje zwrotna moga byc inicjowane przez menedzerow lub pracownikow HR i kierowane do okreslonych osob lub grup. Kazda prosba rejestruje ustrukturyzowane odpowiedzi, ktore mozna przegladac obok profili pracownikow, ulatwiajac identyfikacje mocnych stron, obszarow do poprawy i mozliwosci rozwoju. Modul obsluguje zarowno formalne cykle przegladow, jak i dorazne zbieranie informacji zwrotnych.

Pracownicy moga rowniez przegladac informacje zwrotne skierowane do nich poprzez osobisty widok informacji zwrotnych, promujac przejrzystosc i zachecajac do ciaglego rozwoju zawodowego. Historyczne rekordy informacji zwrotnych zapewniaja cenna osia czasu rozwoju pracownika w organizacji.

Przyklady zastosowan

  • Przeglady wynikow: Tworzenie okresowych prosb o informacje zwrotna w celu zebrania ocen menedzerow i wspolpracownikow, budujac kompleksowy obraz wynikow pracownika w czasie.
  • Informacja zwrotna z rozmow kwalifikacyjnych: Zbieranie ustrukturyzowanych ocen od osob prowadzacych rozmowy kwalifikacyjne podczas procesu rekrutacji, zapewniajac spojne i obiektywne oceny kandydatow.
  • Informacja zwrotna 360 stopni: Prosba o informacje zwrotna od wielu interesariuszy, w tym przelozonych, wspolpracownikow i bezposrednich podwladnych, aby uzyskac wszechstronna perspektywe wkladu pracownika.
  • Kontrola onboardingu: Zbieranie informacji zwrotnych od nowych pracownikow i ich menedzerow w okresie wdrazania w celu identyfikacji i rozwiazania wczesnych problemow.
  • Retrospektywy projektowe: Zbieranie informacji zwrotnych od zespolu po zakonczeniu projektu w celu rejestracji wyciagnietych wnioskow i docenienia indywidualnego wkladu.

Mapa powiązań

Odnosi się doCzęść
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
audit-log rejestruje person. person pracuje w ramach agreement. work-schedule przypisane do person. benefit-assignment należące do person. employee-profile opisuje person. employee-document przypisane do person. responsibility przypisane do person. performance-target ustalone dla person. meeting prowadzone z person. holiday-request złożone przez person. leave-entitlement należące do person. project obsadzony przez person. project-rate wycenia person. booking rezerwuje person.rejestrujepracuje w ramachprzypisane donależące doopisujeprzypisane doprzypisane doustalone dlaprowadzone zzłożone przeznależące doobsadzony przezwyceniarezerwujeDDziennik zdarzeń — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Dziennik zdarzeńOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaUUmowa — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.UmowaHHarmonogram pracy — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Harmonogram pracyŚŚwiadczenie pracownika — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Świadczenie pracownikaPProfil pracownika — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Profil pracownikaDDokument pracownika — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Dokument pracownikaZZakres obowiązków — An area of ownership assigned to a person.Zakres obowiązkówCCel wynikowy — An objective set for a person and measured against.Cel wynikowySSpotkanie — A recorded one-to-one or review between people.SpotkanieWWniosek urlopowy — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Wniosek urlopowyWWymiar urlopu — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Wymiar urlopuPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektSStawka członka zespołu — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Stawka członka zespołuRRezerwacja zasobu — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Rezerwacja zasobu

Powiązane pojęcia