Polska firma — tworzymy w Polsce 🇵🇱

Cele wydajnościowe

Zespół redakcyjny Flowtly2 min

Cele wydajnościowe umożliwiają menedżerom określenie konkretnych, mierzalnych celów dla każdego bezpośrednio podległego pracownika w ramach cyklu oceny wyników. Powiązanie celów z oceną sprawia, że oczekiwania są widoczne od samego początku i formalnie weryfikowane na koniec — zamykając pętlę między wyznaczaniem celów a oceną wyników.

Kto ustawia cele

Menedżer ustala cel wydajnościowy dla każdego pracownika, który bezpośrednio mu podlega. Cele są konfigurowane w module ocen przed uruchomieniem oceny lub w momencie jej rozpoczęcia.

Co widzi oceniany pracownik

  • Po uruchomieniu oceny — gdy rozpoczyna się okres oceny, pracownik może zobaczyć wyznaczony dla siebie cel, dzięki czemu wie dokładnie, czego się od niego oczekuje.
  • Po opublikowaniu wyników — gdy menedżer publikuje wyniki oceny, pracownik widzi osiągnięty rezultat w odniesieniu do swojego celu, co zapewnia czytelną i ustrukturyzowaną informację zwrotną.

Gdzie to znaleźć

Cele wydajnościowe są częścią modułu ocen wyników. Przejdź do oceny odpowiedniego pracownika i otwórz sekcję celów, aby przeglądać lub ustawiać cele.

Przykładowe zastosowania

  • Wyrównanie oczekiwań na starcie: Ustal wyraźny cel sprzedażowy lub realizacyjny na początku cyklu oceny, aby pracownik od pierwszego dnia znał punkt odniesienia.
  • Ustrukturyzowana informacja zwrotna: Połącz mierzalne wyniki z oceną, zastępując ogólne rozmowy na koniec roku konkretnymi ocenami celów.
  • Przegląd celów zespołu: Przejrzyj wszystkie cele wyznaczone dla swojego zespołu w jednym miejscu przed zakończeniem cyklu oceny.

Mapa powiązań

Odnosi się doCzęść
Opisane tutajOpisane gdzie indziej
audit-log rejestruje person. person pracuje w ramach agreement. work-schedule przypisane do person. benefit-assignment należące do person. employee-profile opisuje person. employee-document przypisane do person. responsibility przypisane do person. performance-target ustalone dla person. meeting prowadzone z person. holiday-request złożone przez person. leave-entitlement należące do person. project obsadzony przez person. project-rate wycenia person. booking rezerwuje person.rejestrujepracuje w ramachprzypisane donależące doopisujeprzypisane doprzypisane doustalone dlaprowadzone zzłożone przeznależące doobsadzony przezwyceniarezerwujeDDziennik zdarzeń — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Dziennik zdarzeńOOsoba — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.OsobaUUmowa — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.UmowaHHarmonogram pracy — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Harmonogram pracyŚŚwiadczenie pracownika — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Świadczenie pracownikaPProfil pracownika — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Profil pracownikaDDokument pracownika — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Dokument pracownikaZZakres obowiązków — An area of ownership assigned to a person.Zakres obowiązkówCCel wynikowy — An objective set for a person and measured against.Cel wynikowySSpotkanie — A recorded one-to-one or review between people.SpotkanieWWniosek urlopowy — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Wniosek urlopowyWWymiar urlopu — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Wymiar urlopuPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektSStawka członka zespołu — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Stawka członka zespołuRRezerwacja zasobu — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Rezerwacja zasobu