Grupy wymagań

Ustawienia → Ludzie → Grupy wymagań to lista grup łączących powiązane tagi, takie jak umiejętności czy języki. Rekruterzy widzą te grupy, wraz z ich tagami, przy kandydacie i przy zapotrzebowaniu na zasób. Grupy są wspólnymi grupami tagów organizacji: te same grupy są oferowane także wszędzie tam, gdzie tagi stosuje się do innych rekordów, takich jak faktury, projekty i budżety.

Kto może to zmieniać

Ekran otwiera się dla osób z uprawnieniem Menedżer kandydatów, które mają administratorzy i menedżerowie HR. Zapisanie grupy wymaga uprawnienia Menedżer tagów, które mają administratorzy i którego nie zawiera żadna domyślna grupa uprawnień. Osoba, która może otworzyć ekran bez tego uprawnienia, zobaczy odmowę zapisu.

Elementy sterujące na tym ekranie

Lista pokazuje każdą grupę z nazwy. Grupa pokazuje też pod spodem swój Kod, na przykład „Kod" i zapisaną małymi literami postać nazwy. Kod jest tworzony z nazwy przy pierwszym zapisie grupy i nie można go edytować. Grupy pojawiają się w ustalonej dla nich kolejności, a grupy bez kolejności są sortowane według nazwy. Ten ekran ich nie porządkuje. Pusta lista brzmi „Brak grup wymagań." z adnotacją „Poproś administratora o konfigurację grup wymagań, aby dodać umiejętności i języki."

Dodaj grupę wymagań: otwiera okno Dodaj grupę wymagań.

Edytuj: ołówek na końcu wiersza. Otwiera okno Edytuj grupę wymagań.

Oba okna zawierają to samo pole:

• Nazwa: nazwa grupy. Spacje na początku i na końcu są usuwane. Okna nie można zapisać, gdy nazwa jest pusta.
• Anuluj: zamyka okno bez zapisywania.
• Dodaj: pokazywany przy nowej grupie. Tworzy ją. Grupa utworzona tutaj nie jest ograniczona do określonych rodzajów rekordów.
• Zapisz: pokazywany przy edycji. Zapisuje nową nazwę.

Panel Rekomendacje obok listy zawiera trzy wskazówki: Grupuj wymagania, Udostępniaj między ofertami pracy i Oznacz to, co krytyczne. To tylko porady i nie zawierają elementów sterujących; przycisk na panelu, nazwany dla czytników ekranu Zwiń lub Rozwiń, zwija panel lub otwiera go ponownie. Sama grupa ma tylko nazwę i kod. Nie ma pola do oznaczenia wymagania jako krytycznego.

Nie ma przycisku usuwania grupy.

Przykładowe zastosowania

• Administrator dodaje grupę „Języki", aby kandydatów można było oznaczać językami, którymi mówią.
• Administrator dodaje grupę „Umiejętności techniczne", a rekruterzy oznaczają kandydatów według niej.
• Administrator zmienia nazwę grupy, gdy zespół uzgodni jaśniejsze określenie.
• Administrator sprawdza kod grupy, zanim zbuduje na niej raport.